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泰興市委常委、組織部部長鞠林紅:錨定新目標 激發新動力

來源:   作者:   發布時間:2019年7月31日

剛剛閉幕的市委五屆八次全會,對建設江蘇高質量發展中部支點城市新征程進行了再部署,對推進黨的建設高質量提出了新的更高要求。我們將認真貫徹全會精神,聚力基層基礎、聚焦主責主業,持續推進“四項工程”,以組織工作高質量助推經濟社會發展高質量。

在知行合一中凝聚接續奮斗的力量。我們將扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,堅持“學習先行、調研先行、即知即改”,高點起步、高質推進,確保規定動作抓到位、自選動作有特色。緊密結合思想和工作實際,用好黃橋、根思、刁家網三大黨性教育現場教學基地,組建好“初心宣講團”,舉辦領導干部“學思踐悟”專題講壇、“對話·延陵先鋒”專題訪談,全面推進“大走訪大落實新風行動”系列主題活動,推動全市黨員干部政治大體檢、思想大掃除、問題大檢修,在學深悟透、融會貫通中強化初心使命意識,積極投身全面建成小康社會“收官仗”和中部支點城市建設“起步年”的生動實踐。

在厚植優勢中凝聚為民服務的力量。我們將繼續以“書記領題”為抓手,落實質量標準,堅持“閉環”運行,不斷補短板、強弱項、求突破。探索實施“黨建+”模式,推動形成“一部門一亮點、一鄉鎮一特色、一行業一品牌”,提升全域黨建水平。著力強化黨建引領功能。完善區域化黨建模式,深化機關在職黨員回居住社區(村)“六帶三星”活動,嚴格落實鄉鎮(街道、園區)黨(工)委委員聯系基層支部“六指導”制度,扎實開展掃黑除惡專項斗爭、軟弱渙散基層黨組織整頓。著力強化基層隊伍建設。打造3家 “鄉村振興”講堂,落實村黨組織書記“市鄉(鎮)共管”制度,積極探索村(居)書記準職業化路徑,研究制定加強村(居)帶頭人隊伍建設的意見,進一步提升村(居)黨組織書記薪酬待遇和養老、醫療的保障水平,建立社區工作者“三崗十八級”職業體系。著力強化基層基礎保障。健全完善村、社區運轉經費管理保障機制,制定村級黨群服務中心陣地功能提升辦法,落細落實“六個規范化”要求。細化制定農村、社區等各領域黨支部工作標準和規程,推行分類定級、星級管理。完善建國前老黨員醫療保障措施,更大力度落實黨內關懷。

在激勵引領中凝聚干事擔當的力量。高質量發展,關鍵在人,核心在干部。我們將堅持問題導向、實干導向,深入開展“能力作風提升年”活動,聚力“五聚焦、五提升”,持續建設高素質專業化干部隊伍。落細落實“三項機制”,配套推進清單諾績、過程察績、多維評績、分類比績綜合考核,強化結果運用,激勵領導班子和干部隊伍擔當作為。開展市管領導班子屆中巡回考察,通過政治體檢、實地調研、社區測評、家庭走訪、履職評價,綜合研判領導班子運轉情況及領導干部現實表現,為市委調優配強班子當好參謀。繼續辦好“學思踐悟”講壇、書記(局長)講堂、“與年輕干部話成長”主題論壇,引導黨員干部保持空杯學習心態,不斷提升專業精神和專業素養。從嚴抓好“五個一批”實踐鍛煉中青年干部和“見習鄉鎮長(主任)”的管理,推動在基層一線墩苗歷練、增長才干。

在產才融合中凝聚創新創業的力量。實現高質量發展,人才是最核心的資源,是最大的競爭優勢。我們將深入推進“英才興泰工程”,不斷增創發展新優勢。大力扶持人才創業項目和高端人才創新項目,加大對企業自主申報國家“千人計劃”、省“雙創計劃”獎勵力度,壓實園區、鄉鎮招引高端人才責任。動態更新人才工作“四張清單”,推動人才供需無縫對接。組織開展“新時代科技新長征”“智匯泰興共創未來”“往屆科技鎮長團回訪”“泰興籍在外高層次人才回訪”等系列活動,招引落戶更多高層次創新創業人才。用好高層次人才服務中心和高技能(鄉土)人才服務中心,為不同領域人才提供“線上+線下”全方位服務。分行業開展培訓,提升專業人才創新創業能力。鼓勵企業設立高技能人才“創新工作室(站)”等平臺,推動鄉土人才“大師工作室”規范化建設,不斷放大“三帶”效應。

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